领英近日进行的一项调研显示，超过84%的中国留学生都倾向于毕业后回国就业。然而，面对全球劳动力市场严峻的就业环境，回国求职的“信息时差”，以及海外学历的“天然竞争力”下降等挑战，他们在寻找理想工作时将面临更大压力。

　　而在招聘端，企业海外校招需求也在追求“质与量”的提升，特别是企业对于理想后备人才的标准在发生变化。比起一份海外学历，招聘者更加看重毕业生的综合能力和实践经验，甚至是文化与价值观的匹配度等因素。

　　在这样的趋势下，留学生和企业校招方都需要在到达Offer阶段之前，创造更多机会了解彼此。当下正值海外留学生暑期归国旺季，很多同学会利用这个窗口期，积极寻找实习和潜在的就业机会，即使是来自全球顶尖院校的顶尖人才也不例外。近日，就读于麻省理工学院、斯坦福大学、牛津大学、剑桥大学等全球顶尖院校的500多位中外留学生，与一众知名的中国全球化企业招聘负责人在北京和上海进行了面对面交流。在深入了解中国企业的品牌价值观和招聘需求的同时，他们也在“简历诊断”和“模拟面试”等互动环节，获取了大量实操性的职场经验。

　　这是领英为中国企业和留学生定制的公益项目——领英回[In]计划公益讲堂，也是领英2025全球秋季校招节活动中的重点项目之一。作为全球最大的职场平台，领英上汇聚了超过10亿的全球职场精英，其中就包括超过100万的华人留学生。此外，领英调研数据还表明，有 73% 的华人留学生都选择通过领英获取国内就业信息，这也使得领英成为拥有全球最多华人毕业生资源的职场社交平台。

　　领英中国区总经理王茜表示：“通常的经验表明，挖掘和培养校招人才是企业以最高性价比打造人才竞争力的方式，而校招人才通常对企业具有更高的忠诚度，未来也会成为企业雇主品牌有力的代言者。当前我们发现，很多中国企业正在把人才储备从社招扩展到校招，特别对于出海企业和以技术创新为核心竞争力的企业，他们尤其渴求具备全球化视野的科研型后备人才，而校招可以使企业提早发现与自身文化和岗位匹配的‘种子选手’，从而在人才蓄水池的早期为打造高竞争力的人才梯队奠定基础。”

　　半数留学生在毕业前开启“线上回国求职”，长三角成为中国留学生归国首选就业地

　　领英数据显示，为了打破回国求职面临的“信息差”，近半数的中国留学生在毕业前就已开始利用海外渠道平台寻找回国后的工作机会。这一数据不仅展现了留学生对于归国就业的积极态度和提前规划的意识，也体现了他们对于国内就业市场的关注和了解。

　　在获取就业信息方面，留学生趋于直接从企业官方渠道获取更准确和权威的招聘信息。企业官网和招聘网站已成为他们获取信息的首选来源，超越了上年度的社交平台。这一变化不仅体现了留学生在求职过程中的主动性和积极性，也反映了他们对于求职信息的准确性和权威性的高度重视。

　　此外，留学生在选择就业地点和企业类型时，既考虑经济利益，也重视家庭和个人偏好，长三角、京津冀和粤港澳大湾区等经济发达地区都是海归人才的热门选择。特别是长三角地区，因为其国际化程度和产业集群优势，成为留学生归国就业的首选地。

　　三大驱动力促使出海企业提升“海外校招”门槛

　　随着中国企业出海进程的持续深入，他们对于“国际化人才”、“顶尖科创人才”和“国际化雇主品牌”的需求，促使企业正在提升海外校招的“质与量”。他们希望通过吸引更多的全球化Z世代人才，打造可持续的全球化竞争力和技术创新优势。尤其是在高科技、生物医药和新能源相关领域，具备全球顶尖院校教育背景的硕博类人才更受中国企业的青睐。

　　领英储备的 2025 届华人毕业生将超 100 万人，覆盖全球 13.4 万所高校，QS Top200 顶尖院校优秀毕业生 17 万名。通过独有的全球人才大数据洞察，和定制化的招聘解决方案，领英能够帮助中国企业实现“校招全球化”+“人才储备本地化”，在提升企业招聘效率的同时，也能面向海外优秀的Z世代人群，持续传播和提升企业雇主品牌的影响力。

　　在每届全球校招节期间，领英都能为参展企业带来千万级的全球雇主品牌曝光，极大地提升了企业的知名度和影响力。例如，一家行业领先的医药企业通过领英校招节活动，成功招聘了多位来自QS200高校的应届毕业生，补足企业的研发需求。通过与全球超过300家学联的长期深度合作，企业能够一站式链接这些学联负责人，增强长期的海外校招能力，搭建海外校际资源网。

　　从9月到10月底，2025 领英全球秋季校招节活动还将分别针对医疗大健康、智能制造、AI 人工智能等新质生产力核心领域，与企业合作举办多场“直播带岗”活动。通过在场感和互动性更强的直播，企业可以面向领英平台上的QS Top200 本硕博人才，展示企业文化和职位信息，提高招聘效率和质量，从而在全球Z世代人群中持续提升雇主品牌的影响力和辐射力。