1 以党建引领新时代国有企业文化建设的可行性

首先，党建能够为国有企业文化建设提供正确的政治方向和价值导向，确保企业文化建设与国家发展战略和社会主义核心价值观相一致。其次，通过党建活动的开展，可以增强员工的凝聚力和向心力，提升团队协作精神，促进企业内部和谐稳定。最后，党建与企业文化建设相结合，有助于培养员工的职业道德和敬业精神，提高企业的整体素质和竞争力。

2 以党建引领新时代国有企业文化建设的路径

2.1 创新党建活动形式，激发企业活力

在新时代背景下，国有企业应不断创新党建活动的形式，以适应企业发展和员工需求的变化。通过开展形式多样、内容丰富的党建活动，如主题党日、知识竞赛、技能比武等，可以有效激发员工的工作热情和创新精神，增强企业的活力和竞争力。

2.2 培育和践行社会主义核心价值观

社会主义核心价值观是新时代国有企业文化建设的重要内容。企业党组织应将培育和践行社会主义核心价值观作为一项长期任务，通过组织学习、宣传、实践活动等多种方式，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观。通过开展志愿服务、公益活动等，让员工在实践中感悟和践行社会主义核心价值观。

2.3 弘扬企业精神，塑造良好形象

企业精神是企业文化的核心。国有企业应结合自身特点，提炼和弘扬具有时代特征的企业精神，如创新、诚信、责任、奉献等。通过各种形式的宣传教育活动，使企业精神深入人心，成为员工的自觉行动。同时，通过积极履行社会责任，参与社会公益活动，塑造企业的良好社会形象，提升企业的品牌价值和市场竞争力。

2.4 加强党风廉政建设，营造风清气正环境

党风廉政建设是国有企业文化建设的重要组成部分。企业党组织应严格执行党风廉政建设责任制，加强反腐倡廉教育，建立健全监督机制，坚决惩治腐败行为。通过开展廉政文化活动，如廉政教育月、廉政书画展等，营造风清气正的工作环境，增强员工的廉洁自律意识，为企业的健康发展提供有力保障。

2.5 注重人文关怀，构建和谐劳动关系

聚焦于员工的成长与职业发展，优化福利体系与激励机制，强化个性化培训方案与职业路径规划，携手员工共同推动企业持续发展，营造温馨如家的企业文化氛围，进一步巩固员工的归属感与忠诚度。

3 结束语

总之，党建引领下的国有企业文化建设是一项复杂而系统的工程，它要求长期不懈地坚持与努力。唯有通过不断深化与改进党建工作，方能更有效地推动国有企业文化建设向前发展，进而为企业的长远发展以及国家的经济社会发展贡献更大的力量。（张敬宇，河南豫港控股集团有限公司）