2024年12月26日,冬夜的金风社区党群服务中心灯火通明。一场由社区党员群众共同参与的治理恳谈会上,居民张师傅感慨:“党员带头行动就是快,这次小区电梯更新我们单元是反对的,没想到你们这么快就做通了工作,破旧的电梯终于要换了!”“小区的变化大家都是有目共睹的,希望社区在未来服务上能做小、做精。”这番朴实的感慨,折射出这个常住人口超5000人的社区在基层治理创新中交出的亮眼答卷。

破局:从“管理真空”到“红色引擎”的转型之路

2024年4月,随着原小区管委会的退出,新一届业委会的诞生让社区治理面临转型阵痛。“过去存在党员参与‘人到心不到’、居民诉求反馈滞后等问题,必须找到党建引领与群众自治的结合点。”社区党总支书记倪炳伟道出改革初衷。面对流动党员占比超30%、居民参与渠道不畅等现实问题,社区党总支创新推出党员领行、机制并行、居民同行的“三行工作法”,以“金钥匙”公益创投模式开启治理破冰之旅。

解题:五维驱动构建治理共同体

走进社区党群服务中心,“红色议事厅”墙上的网格治理架构图引人注目。网格党小组、楼栋党员联系群、线上云支部构建的三级网络,将党员纳入“红色管家”队伍,打通社区治理神经末梢,将在职党员、流动党员纳入动态管理。通过线上微信群和线下“红色议事厅”党员恳谈会收集意见建议,在社区、业委会、物业的“三方例会”上进行反馈,落实到小区各项建设、物业服务中,最终形成闭环。

在机制创新方面,社区构建起“收集-协商-落实-反馈”闭环:线上通过“云支部”实时收集民意,线下依托恳谈会形成项目清单,经社区、业委会、物业“三方例会”协同推进。针对小区电梯更新、非机电车车道改造等民生工程,党员带头成立攻坚小组,攻坚破难。

队伍锻造中,“双赋能”工程成效显著。社区联合司法所、消防大队等单位打造“先锋训练营”,重点提升法律知识、矛盾调解等储备知识。同时,结合社区实际工作,开展平安消防、反诈宣传等志愿服务。参与社区调解品牌“金邻有话说”,半年成功化解邻里、家庭纠纷等22起。配套实施的“红色积分”制度,将党员的志愿服务时长转化为可兑换的社区福利,党员参与率显著提高。

蝶变:从“单向管理”到“多元共治”的质变跃升

傍晚时分的小区广场上,“金钥匙”公益市集人气正旺。党员志愿者负责的互动体验、便民服务摊位前,服务一应俱全。居民李阿姨带着小朋友体验非遗投壶后感慨:“这些摊位服务暖心,让社区真正有了家的温度。”

通过“党建+公益创投”模式,社区孵化出了“党员先锋工作室”“金钥匙志愿者服务队”,通过公益创投实现服务项目化、项目品牌化,让党员有用武之地,让党员群众有获得感。

致远:擘画基层治理现代化新图景

站在新起点,金风社区的改革步伐愈发坚定。“我们将启动‘社区合伙人’计划,吸纳商户、社会组织等多元主体共建共享。”社区党总支书记倪炳伟介绍,未来社区将打造“先锋能量站”,把党员工作室细化为网格微阵地,同步推进未来社区建设,实现治理要素的智能匹配,奏响共建共治共享的时代强音。

从“管理真空”到“善治样本”,金风社区的实践印证:当党建深度融入民生,就能激活基层治理的“一池春水”。随着全省“红色根脉强基工程”的深入推进,这个以“金钥匙”开启治理新局的社区,正为新时代“枫桥经验”注入鲜活注脚,奏响共建共治共享的动人乐章。通讯员:戴琳芳