进入2023年的第二个月之后，我国各地都在开始陆续召开两会了，今年关于社保调整的官方政策大多会在这时候定调。

 

比起大家都比较关心的养老金调整方面的问题，可能大家忽略了一个也很重要的话题，那就是社保缴纳最低年限的改动。很多人可能要问了，我国社保缴纳最低年限不是一直都是十五年吗？也就是大家所熟知的缴满十五年养老保险退休才能领养老金，那么今年最低社保缴纳年限有什么变化呢？有人传出，2023年我国将会上调最低社保缴纳年限，从过去的最低缴满十五年提高到最低缴满二十五年。确有其事吗?

 

最低社保缴纳年限变动

2023年春节后，随着我国各地两会即将召开，很多地方开始了建言献策。最近就有一些社保专家反复提出，我国目前养老形势越来越紧张，养老基金对于增长速度越来越快的退休老人群体已经显得力不从心。所以他们建议针对养老金进行开源节流，一方面积极吸纳年轻劳动者积极缴纳社保养老金，另一方面也要减少对养老基金的支出需求，比如把最低社保缴纳年限的十五年上调至二十五年甚至三十年。

 

社保专家们认为，现在我国的最低社保缴纳年限是十五年，如果劳动者从25岁开始工作，那么就相当于他缴到四十岁就可以领取养老金了。虽然我国在鼓励劳动者长缴多得，但架不住躺平的人也多，这样一来缴满了年限的人不愿意多缴了，社保基金的吸纳金额就少了，这就导致养老基金不够用。如果提高社保缴纳年限发门槛，比如直接设定到三十年，他们从25岁工作缴纳社保就要一直缴纳到55岁，将极大的刺激养老基金的成长。

 

不过退休老人们却提出了异议 他们认为现在到社会环境不比以前了，很多劳动者在到了三十五岁以后工作能力就会开始出现下降。劳动者的劳动能力下降，就意味着能给公司创造的价值就会减少，企业更愿意雇佣年轻人替代。失业危机始终是伴随着大龄劳动者的，如果还要延长最低社保缴纳年限，那实在是让他们感到难堪的事情。所以退休老人们非常不希望这个提案通过，也呼吁政策的自动希望能够多一点温度。

三种人笑傻，三种人哭晕

事业单位在编人员笑傻，灵活就业人员哭晕

对于事业单位在编人员来说，基本上进入单位就开始一直缴纳社保，到退休时基本上都是缴了很久的了，远远超过了最低社保缴纳年限，根本不担心延后。而灵活就业人员则不然，他们收入不稳定，社保基本都是自己在缴纳，缴满十五年已经不容易了，再延长实在是难受。

 

国企职工笑傻，私企职工哭晕

和事业单位人员一样，国企职工的社保也是入职开始缴纳，而且缴纳基数比较高，延长最低年限几乎对他们没有影响。但私企职工的社保缴纳要受到单位限制，而且面临着离职断缴的情况，实在是苦不堪言。

早参加工作的人笑傻，晚参加工作的人哭晕

有一些人在十八九岁就早早不读书参加了工作，虽然从事的大多是一些低技术能力的工作，但胜在时间长，缴满最低年限也不是什么大问题。但有些人读书读得比较久 例如一些高级人才通常毕业之后都是三十多岁了，他们这时候参加工作缴纳社保，怎么凑够三十年的最低年限呢？