在高铁嘉兴南站“嘉工”驿站内，来自浙江嘉兴经开区长水街道双溪湖社区的志愿者们正在为网约车司机提供服务。这个面积50平米的驿站配备了空调、冰箱、微波炉、手机充电站、便民医药箱等设施，成为司机们24小时的“暖心港湾”。目前，嘉兴高铁南站网约车日均进出达6000辆次，驿站日均使用4000余次。

长水街道双溪湖社区辖区内有嘉兴高铁南站、菜鸟嘉兴物流园区等6个人员聚集场所，在建项目12个。辖区内从事外卖骑手、快递小哥、网约车司机、货运司机、网络主播等新业态群体达3200余名。针对这一特点，社区紧扣新兴领域党建如何凝“新”、暖“新”、创“新”，通过“三新联动”，推动党建工作提质增效。

抓强组织建设，激发凝“新”动能，双溪湖社区创新建立“1+N”组织架构，以社区党建为核心，联动工会、园区支部、群团等多方力量。通过“党支部共建互学”深化理论武装、“工会联建联创”强化权益保障、“社企共话未来”搭建沟通桥梁等方式，促成嘉邻有i·医社共融、体社共融、银社共融、校社共融、企社共融等5个共建项目，实现党建引领与企业发展深度融合，把“强党建”变为“强发展”。

延伸服务触角，打造暖“新”阵地。通过秉承“新业态群体扎根哪里、服务就精准送达哪里”的理念，双溪湖社区积极延伸服务触角，精心打造暖“新”服务角。建设了高铁南站“嘉工”驿站和菜鸟物流园区“职工之家”等服务阵地，为新业态群体提供就餐、休息及活动的全方位便利。社区党支部积极整合并拓展共建资源，加强与新业态企业的互动，在菜鸟物流园区打造焕然一新的“职工之家”，将义诊、法律咨询、便民服务等系列活动送到职工身边。今年以来，已累计开展4次社企合作活动，有效促进新业态企业健康发展，激活社企资源互动共享的“乘数效应”。

实现融合治理，汇集创“新”能量，双溪湖社区通过“以新带新”“以新聚新”方式，推动新业态群体实现自我服务。资深从业者通过经验分享、互助互学，帮助新人快速适应工作。线上“就在经开”零工小程序实现岗位精准匹配，线下建立“菜鸟园区调解站”等服务阵地。目前，670亩的菜鸟园区内有13个仓储，日常用工4000余人，一年70余起劳资纠纷调解成功率达100%，实现“小事不出仓，大事不出园”的治理目标，让新业态群体从“服务对象”转变为“治理力量”。

针对新业态、新就业群体特点，目前，双溪湖社区坚持党建引领，完善“1+N”组织架构，创新工作理念，优化工作方法，健全服务平台，提升新业态、新就业群体的幸福感和对社区的归属感，构建“共建、共治、共享”的基层治理新格局，共同叙写双溪湖超级未来社区的“新”故事。（通讯员 张春兰）