企业经营成本的不断增长，造成了很多的企业在用工这方面有了新的想法和思路，目前人力成本在整个企业当中占有相当大的比例，用工成本贵，用工环境难，也是许多企业正在面临的难处。而灵活用工在一定程度上能够解决企业面临的诸多问题，那么和传统的方式相比，到底有哪些优势和不足，也是需要提前了解清楚的！

优势

降低成本：灵活用工可以降低企业的用工成本，因为企业不需要支付全职员工的固定工资、社保等费用。同时，企业可以根据业务需求灵活调整员工数量，避免在业务低谷期浪费人力成本。

提高效率：灵活用工可以根据项目或任务的需要来安排工作时间和工作量，提高企业的生产效率。此外，灵活用工还可以促进企业的创新和转型，以满足市场的快速变化。

增强灵活性：灵活用工让企业能够迅速增加或减少员工数量，更好地应对市场变化和业务波动。这种灵活性可以降低企业的经营风险。

扩大人才库：灵活用工可以让企业从更广泛的人才库中选择合适的人才，而不仅仅局限于有限的招聘渠道。这有助于企业找到最适合的人才来完成特定任务。不足员工忠诚度低：由于灵活用工通常是短期或临时性的，员工可能缺乏对企业的忠诚度和归属感，这可能会影响工作质量和效率。

培训成本高：由于灵活用工需要员工具备更高的技能和适应性，企业可能需要投入更多的资源进行培训和指导。这可能会增加企业的培训成本。

管理难度大：灵活用工需要企业具备更强的管理能力，以确保员工能够按照项目或任务的要求完成工作。这可能会增加企业的管理难度和成本。

法律风险高：某些灵活用工形式可能会被视为事实劳动关系，从而引发劳动纠纷和法律风险。因此，企业在采用灵活用工模式时需要谨慎考虑法律风险问题。

虽然有定的不足之处，为了能够更好的应用灵活用工，高灯科技有着高效率、低成本、有保障的灵活用工合规体系，在线完成和灵工的签约，整个过程做到无纸化签约管理，流程规范，即需即查，保障多方权益。并且还自定义灵工商业保险补充，极大降低企业用工风险，保障灵工安全就业，帮企业实现全流程合规服务保障，更加的省心省力！