近日，江苏省暨南京市第三十届高级人才交流洽谈会在南京国际博览中心举行。作为区域高级人才引进的重要平台，本届洽谈会吸引了248家部省属国有企业、科研院校、高新技术企业以及各设区市、国家及省属重点开发园区的企事业单位参与，现场共拿出1800多个管理和技术研发职位，面向海内外招揽贤才。

随着江苏产业转型升级步伐加快，用人单位对高级人才的需求结构持续优化，报名参会的企事业单位数量显著增长。为此，主办方将场地设于空间更为开阔的南京国际博览中心，展区面积较去年扩大了10倍。从招聘主体来看，本届洽谈会的参与行业已从前几年较为集中的房地产、金融、建筑、交通等领域，转向新材料、生物医药、智能制造、信息技术、人工智能等新产业与新经济领域。当天进场招聘的企业所提供岗位年薪门槛均在10万元以上，部分单位表示，对于符合企业发展方向的关键人才，待遇不作上限限制。

南瑞集团当天现场招聘智能制造、节能环保、电动汽车、轨道交通自动化、新能源发电及并网等多个方向的岗位。公司人力资源部招聘主管马晶介绍，企业希望引进能在相关领域开展技术攻关、商业模式创新或拓展行业领域的领军人才与技术骨干，具有大项目背景的应聘者将更具竞争优势。

现场求职者年龄大多在30岁左右，面临成家与事业发展的双重压力。尽管多家企业开出优厚待遇，但不少海归与博士学历求职者在选择职业时，并不仅仅关注薪酬水平。一位南京大学化学系的张姓博士表示，同学们在求职过程中更为看重公司的价值观、事业发展平台、工作氛围及企业文化，产业技术研究院等能够接触“千人计划”专家和双创人才的平台，因其有助于开阔视野而受到青睐。海归硕士徐赫妍也谈到，选择来南京发展，主要看重当地优厚的创业政策以及南京大学的平台优势。

在人才选拔标准方面，新经济产业对专业背景的重视程度日益提升。红豆投资有限公司当天招聘三名投资经理，要求应聘者为生物技术、医药、物联网或金融经济等专业博士。现场招聘负责人指出，行业专业人才对产业发展方向的把控更为精准，有助于企业降低投资风险。中科芯集成电路股份有限公司在招聘市场经理时，明确要求应聘者须具备微电子或信息化通信等专业背景。公司招聘负责人薛亮表示，具备专业背景的人才对产品应用与产业链变化理解更深入，能够在市场推介中提供一体化服务，从而赢得客户信任与良好市场口碑，企业也愿意为这类复合型人才提供优厚待遇。

此外，武汉盛和才智教育科技有限公司忆学科技特聘高级讲师夏铭源在洽谈会现场表示，专业对口仍然是企业大力需求的方向。毕业于江西财经大学的他还在招聘过程中遇到了同校学弟，他认为具备扎实专业基础的人才对于企业长期发展具有重要支撑作用。

本次洽谈会不仅展现了江苏用人单位对高层次人才的强烈需求，也清晰勾勒出在产业转型升级背景下，企业和人才之间双向选择的新趋势：企业更加注重专业背景与岗位的深度匹配，而人才则更关注平台价值和长远发展空间。