一场关于灵活就业保障的制度升级，与一场大规模春季招聘，在2026年3月5日同时发生。当天，在深圳市委互联网企业工委指导下，货拉拉联合小拉出行在深圳启动“全民就业季”，提供70万个岗位；与此同时，货拉拉发布《2026共赢发展十大行动》，宣布全年投入超14亿元，其中10．13亿元用于提升司机收入，3．14亿元用于安全建设，1．16亿元用于拓宽职业伤害保障范围。

每年的2月和3月是城市蓝领的就业高峰期，与往年一样，货拉拉与小拉出行今年面向全社会提供70万个灵活就业机会，并为加入平台参与活动的新老司机投入总额500万元的补贴福利。

在“全民就业季”启动仪式上，货拉拉联合创始人谭稳宝表示，本次“全民就业季”覆盖平台几乎所有业务板块，从两轮电动车到22轮大货车均有对应就业机会，搬家师傅也在重点招募之列。他介绍，去年货拉拉多拉推出首款定制车型“多拉大面”，未来会开放租车服务，为司机提供更灵活的从业选择，让司机师傅们多了一种选择。

基于互联网货运行业特点和新就业群体发展需求，货拉拉在“全民就业季”启动仪式上发布《共赢发展十大行动》（下称《行动》），《行动》宣布2026年货拉拉将投入超过14亿元，从收入、安全、发展三个维度系统提升从业者保障。其中，为提升司机收入，货拉拉将综合投入约10．13亿元，用于加大各类补贴、迭代抢单权益、持续降费减负、推行到付服务费机制等；为强化平台安全设施建设与风险管控体系，将投入超3．14亿元专项经费；为进一步拓宽职业伤害保障范围，将投入1．16亿元。

对于每天在路上奔波的货车司机、搬家师傅、跑腿骑手和网约车司机而言，货拉拉《2026共赢发展十大行动》中那句“推动分单逻辑、计价规则、服务标准及奖惩机制常态化公开”，可能比任何补贴都更有长远价值。因为透明意味着可预期，可预期意味着公平。这或许是货拉拉2026年“全民就业季”最值得被记住的一笔。