今年以来，扬中市深入贯彻落实稳就业保就业决策部署，紧扣产业发展和企业用工实际需求，坚持"走出去"与"引进来"相结合、"线上+线下"同步发力，构建起多层次、广覆盖、精准化的公共就业服务体系。从高校校园到乡镇集市，从直播平台到跨省劳务协作，一系列招聘活动密集铺开，为企业和求职者架起了一座座坚实的对接桥梁，让更多人找到了心仪的岗位，也让更多企业觅得了急需的人才。

锚定需求定向引才，校园招聘"多点开花"

"我们这次带来的岗位主要集中在电气工程、机械制造等专业方向，正好和学校的优势学科高度匹配。"在东北某高校招聘现场，扬中一家龙头企业的人力资源负责人一边整理简历一边说道。这样的场景，今年已在33所高校的校园里反复上演。

扬中市立足本地产业发展实际，依托全市人才需求分析报告和动态更新的重点企业人才需求清单，精准锁定引才目标院校和紧缺专业方向。从东北老工业基地的高校，到安徽、山西的传统工科强校，再到苏北地区应用型本科院校，扬中企业的足迹遍布大江南北。截至目前，共有220家次企业参与到校园引才活动中，累计收取简历2279份，达成意向面试564人，已完成面试342人，一批批青年才俊正通过这条"绿色通道"走进扬中、扎根扬中。

与此同时，扬中市还主动"开门迎客"，先后接洽江苏海洋大学、中国矿业大学徐海学院、南通理工学院3所高校来扬开展访企拓岗活动。高校师生走进企业生产一线，实地感受扬中产业发展活力和城市宜居环境，这种"沉浸式"的双向互动，进一步增进了校企互信，为后续深度合作奠定了坚实基础。

线上线下同频共振，公益招聘"不打烊"

周六晚七点，扬中吾悦广场人头攒动，一场别开生面的"人才夜市"正在火热进行。不同于传统招聘会的严肃氛围，这里灯光璀璨、摊位整齐，求职者在逛街休闲的同时就能与企业HR面对面交流。"白天要上班没时间跑招聘会，晚上出来遛个弯就把工作找了，这个形式太贴心了！"一位刚投递完简历的年轻人笑着说道。

这是扬中市创新招聘形式的生动缩影。今年以来，该市针对不同群体的求职特点和时段偏好，精心策划了18场线下招聘活动——既有规模盛大的"春风行动"大型综合招聘会，也有面向特定行业、特定人群的7场专场招聘会；既有深入基层的4场乡镇巡回活动，也有灵活便民的6场"人才夜市"。每一场活动都主题鲜明、定位精准，真正把岗位送到了群众家门口。

线上服务同样精彩纷呈。扬中市人社部门与市总工会联合举办"云聚名企、职向未来"直播带岗活动，企业HR化身"带岗主播"，在线推介岗位信息、实时解答网友提问，打破了地域和时间限制，让求职触达更加高效便捷。据统计，各类线上线下招聘活动累计组织279家次企业参与，达成就业意向900余人次，公益招聘服务的覆盖面持续扩大。

跨省劳务精准对接，破解招工"燃眉之急"

"我们公司订单量大，对一线操作工的需求非常迫切，这次去贵州对接效果超出预期。"扬中某制造企业负责人在参加完跨省劳务对接活动后难掩兴奋。

面对部分企业存在的阶段性用工缺口，扬中市主动出击、跨区协作，组织两家企业带着100个劳动力需求，远赴贵州长顺、陕西汉中等地开展劳务对接专场活动。同时，积极与陕西白水、渭南以及徐州丰县等地建立常态化劳务合作关系，通过信息共享、专场推介、定向输送等方式，有效缓解了企业招工难题，也为劳务输出地群众拓宽了增收渠道。

一趟趟专车往返于扬中与劳务协作地之间，一份份用工协议在两地人社部门的见证下签署，一个个务工人员在扬中找到稳定工作的背后，是扬中市推动区域协调发展、促进共同富裕的责任担当。

织密就业服务网，护航"职"通未来

从校园到社会、从本地到外地、从白天到夜晚，扬中市多点发力、多措并举，打出了一套稳就业、促就业的"组合拳"。下一步，扬中市将继续深化就业服务供给侧改革，进一步完善需求摸排、岗位开发、精准匹配、跟踪服务全链条工作机制，让每一位有就业意愿的劳动者都能找到施展才华的舞台，让每一家有用工需求的企业都能招到合适的人才，为扬中经济社会高质量发展提供更加坚实的人力资源支撑。尹禾子