就业是民生之本、发展之基。今年以来，扬中市人力资源和社会保障局紧扣全市产业发展布局，聚焦企业用工短缺、群众求职困难两大核心痛点，精准打出需求摸排、技能培育、校地引才、全域招聘的稳岗扩岗“组合拳”，双向打通企业用工、群众就业双向渠道，以实打实的服务举措稳住就业基本盘，为全市经济高质量发展注入人才动能。

精准摸排摸清底数，锚定用工服务“导航标”。为实现人才供给与产业需求精准匹配，扬中市人社局启动全域企业用工专项摸排行动，依托市级公共就业服务一体化平台，建立常态化企业走访调研机制。工作人员重点走访全市规上工业企业、六十强重点企业，覆盖机械装备、电气设备、电子信息、精细化工、新能源等全市支柱特色产业，逐户收集岗位缺口、薪资标准、技能要求、人才储备规划等核心信息。在全面汇总梳理调研数据基础上，系统编制年度全市人才需求分析报告，清晰梳理各行业、各层次人才缺口清单。这份需求报告既是企业用工需求的“白皮书”，也是人社部门开展技能培训、校园招聘、专场招聘会的核心依据，彻底改变以往就业服务“大水漫灌”模式，推动就业服务从“被动等待”转向“主动预判”。

深耕技能培育沃土，搭建人才成长“练兵场”。从劳动力供给端发力，扬中市人社局整合社会培训机构、本地职业院校、龙头企业实训基地多方资源，构建“政企校”协同培育的技能人才体系，靶向补齐劳动者技能短板。截至目前，全市已组织数控、电工、焊工、家政、新媒体运营等各类职业技能培训38场，累计856名参训人员顺利考取国家认可的职业技能等级证书。针对企业紧缺岗位，推出补贴式定向培训，紧扣企业生产线需求定制课程，补贴性培训覆盖399人次，培训结束直接输送至合作企业上岗，实现“培训即就业”。

同时，人社部门持续擦亮特色民生培训品牌，常态化开办“技能夜校”，利用晚间业余时段面向失业人员、灵活就业者、农村闲置劳动力开设公益课堂，累计开展13场公益技能培训，服务群众420人次。灵活的授课时间、贴合生活与就业的课程内容，让广大劳动者利用碎片时间提升就业竞争力，有效拓宽群众增收就业路径。

跨域联动校园引才，拓宽产业人才“蓄水池”。依托人才需求分析报告梳理的紧缺岗位清单，扬中市人社局牵头组织企业奔赴各地高校开展引才行动，主动走出本地挖掘青年人才资源。今年以来，组织企业奔赴东北、安徽、山西、苏北等区域33所高校开展校园专场招聘，220家次企业走进校园推介岗位，累计收取求职简历2279份，达成面试意向564人，完成面试342人。

除外出进校招聘外，扬中市深化校地合作交流，主动对接江苏海洋大学、中国矿业大学徐海学院、南通理工学院3所高校，邀请校方师生来扬走访企业、实地拓岗，直观展示扬中产业环境、城市配套与人才扶持政策，吸引应届毕业生来扬就业扎根。校地双向互动搭建起长期人才输送通道，为新能源、高端装备制造等新兴产业储备青年后备力量。

全域铺开招聘活动，织密便民求职“服务网”。针对企业常态化用工需求、高校毕业生、失业人员、就业困难群体等多元求职诉求，扬中市人社局打造线上线下融合、全天候不间断的公益招聘矩阵。线下分类分层举办18场实体招聘会，包含大型春风行动招聘会7场、行业专场招聘会、乡镇基层招聘活动、人才夜市等多元场景，把岗位送到乡镇街区、群众家门口；线上联合市总工会打造“云聚名企、职向未来”直播带岗系列活动，主播线上解读政策、推介岗位、实时答疑。线上线下招聘活动累计吸引279家次企业进场招纳人才，达成就业意向900余人次。

一场场培训、一次次招聘、一轮轮校地对接，实实在在化解企业用工难题，稳稳托起群众就业期盼。下一步，扬中市人社局将持续优化稳岗扩岗全链条服务，细化人才培育、引才留才配套举措，持续优化就业服务质效，以扎实有力的民生保障，护航全市经济社会平稳向好发展。尹禾子