为进一步打通惠企政策落地“最后一公里”，激发企业技能人才培育内生动力，近日，扬中市人社局主动靠前服务，组建专项工作小组深入辖区重点企业，开展“政策上门、技能护航”专题宣传活动与技能培训指导服务。通过“面对面”宣讲、“点对点”答疑、“一对一”指导，将政策红利转化为企业发展动能，为全市产业转型升级筑牢技能人才根基。

活动首站来到江苏普瑞思电器科技有限公司。在生产车间旁的小型会议室里，人社局职业能力建设科负责人与企业人力资源主管围坐一堂，围绕企业最关心的职业技能等级认定政策展开深度解读。“以前总觉得政策申报流程复杂，今天听完讲解，才发现我们这样的制造企业完全具备自主评价条件。”普瑞思电器HR总监在了解到企业可自主设置评价工种和标准后，兴奋地表示将立即启动申报程序。针对该企业一线技术工人占比超60%的特点，工作组重点指导其梳理电工、钳工等核心工种的评价方案，从理论题库建设到实操考核标准制定，逐一给出专业建议。

在江苏新韩通船舶重工有限公司，一场关于“新型学徒制”的培训需求对接会同步举行。作为船舶制造龙头企业，新韩通常年面临高技能人才短缺难题。工作组结合企业正在推进的智能化改造项目，建议其联合本地职业院校开展“招工即招生、入企即入校”的企业新型学徒制培训，并详细介绍了培训补贴申领流程。“这种‘量身定制’的指导太及时了！”企业培训负责人感慨道，“既能解决技能人才断层问题，又能享受政府补贴，真是双赢。”

针对中小微企业普遍存在的“政策知晓率低、申报能力不足”问题，工作组在走访镇江市华银仪表电器有限公司时，重点推介了第三方评价机构合作模式。当得知企业无需自建评价体系，只需提供职工技能档案即可通过政府购买服务方式开展等级认定后，华银仪表总经理当场表态：“下周就组织首批50名一线员工参加评价，让员工技能有认证、待遇有保障。”

此次入企服务覆盖电器科技、船舶重工、仪表制造等五大重点行业领域，累计发放《职业技能培训政策汇编》《企业技能人才自主评价操作指南》等资料200余份，现场解答企业疑问30余项。更具实效的是，通过精准匹配企业需求，已有2家企业完成职业培训申请提交，预计将带动150余名职工参与技能提升培训，直接享受政策补贴超20万元。

“技能人才是企业发展的核心竞争力，政策落地不能‘大水漫灌’，必须‘精准滴灌’。”扬中市人社局相关负责人表示，下一步将持续深化“人社专员+企业”结对服务机制，建立“一企一档”需求清单，每月开展“政策巡回宣讲会”，每季度组织“技能提升观摩会”。同时，依托“扬中人社”微信公众号搭建线上政策超市，实现申报流程“指尖办”、补贴进度“实时查”，让数据多跑路、企业少跑腿。此外，还将联合行业协会开发符合扬中产业特色的专项职业能力考核规范，推动技能人才评价与地方产业发展同频共振，为打造长三角地区技能人才高地注入强劲动力。

从“人找政策”到“政策找人”，从“被动受理”到“主动服务”，扬中市人社局正以务实举措书写技能人才培育新篇章。随着一系列惠企政策的落地生根，一幅“企业得实惠、职工提技能、产业增活力”的生动图景正在扬中大地徐徐展开。郑娅