从“大海捞针”到“精准投喂”的转变逻辑，高灯科技旗下的“有活HOPPED”平台通过技术重构零工市场的匹配逻辑，把传统的“求职者海投简历”模式升级为“岗位主动匹配人”。核心是通过 三重数字化引擎实现这一转变。

人的数字化，建立动态技能画像

智能标签系统：用户注册时填写技能、经验、可工作时间等基础信息后，平台会通过AI分析历史接单数据（如完成率、雇主评价、任务类型偏好），动态生成“个人能力模型”。

实时状态更新：开启定位后，系统自动感知求职者位置、当前空闲状态（如在任务间隙），甚至能学习通勤习惯（如“上午10点后常在地铁站附近”）。

效果：唐山一位电工师傅发现，连续接了几次电路检修单后，系统开始优先推送周边电器安装类高单价订单。

岗位的数字化，拆解任务颗粒度

岗位解构技术：将企业需求拆解为标准化任务模块（如“4小时货物分拣”“周末餐厅传菜”），而非笼统的“兼职”。

智能定价系统：根据任务难度、紧急程度、地域供需动态调整报酬。例如暴雨后屋顶检修单会自动溢价30%，吸引更多工人接单。

案例：唐山上线的2600多个岗位均标注了精确坐标、时段要求、技能门槛，用户点开地图就能看到“离我500米的面包店招早班帮手”。

 AI匹配引擎：双向筛选效率提升

 生态闭环：从匹配到“可持续增收”

技能充电站：引入培训机构开发数字化课程（如“短视频剪辑速成课”），用户完成学习后自动解锁相关高溢价任务。

信用增值体系：准时率≥95%的用户获得“闪电侠”标签，可优先抢单；长期服务同一雇主可升级为“专属合作”。

截至2025年7月，“有活Hopped”已累计服务1.18万家企业，助力400万+新就业群体收入提升。未来将通过技术推广和场景拓展，覆盖更多灵活用工场景，预计进一步扩大市场占有率。